就业心理的准备

所谓就业心理准备主要做到“三要”和“三不要”。

“ 三要”：

要有信心。毕业生对自己要充满信心，如果进入人才市场时， 自己都缺乏信心， 那也就没有勇气和招聘单位去洽谈，使自己失去许多就业机会。

要有合理期望值。毕业生应了解就业政策和就业形势，同时对自己进行评估：根据自身的实际情况，给自己确定合理的心理期望值，并根据供需见面会、双向选择时的实际情况及时进行调整。如果缺乏合理的期望值，毕业生进入人才市场后就不能抓住重点有的放矢，以至于错失就业良机。

要有承受挫折的准备。毕业生在就业过程 中需经历多次面试、多次碰壁、多次考核才能落实就业去向的情况比比皆是，尤其是在如此激烈的市场况争中，用人单位也需对毕业生经过认真考核后才会下定决心，很少有毕业生与用人单位能够“一见钟情”，所以毕业生要对就业过程中遭受挫折有充分的思想准备。

“三不要”

不要有自负心理。部分学生认为自己是中职生，有一技之长，在就业过程中对用人单位以及工作岗位左挑右捡，有的学生即使到了单位，既怕苦、又怕累、反倒给单位提出了许多要求，这样的毕业生是不受用人单位欢迎的。

不要有侥幸心理。毕业生为了找到一个理想的工作单位，极力包装自己，说自己成绩优、能力强、曾获得多种荣誉。有什么特长等，实际上成绩单是自己加工的，荣誉有什么特长等，实际上成绩单是自己加工的，荣誉证书是向同学借来复印的，自己能力也不强、特长也不长。如果这样，一方面在面试考核时很容易被用人单位发现真相而对你反感：另一方面，即使侥幸过了应聘关，在今后的各项工作中还要凭自己的真才实学才能干出成绩。

不要有依赖心理。现在学生大部分具有依赖心理，他们认为就业主要依靠父母、依靠社会关系、依靠学校和老师，所以在人才市场上，父母代替子女、朋友代替自己与招聘单位洽谈的场面屡见不鲜。但真正的双向选择还是毕业生自己，通过关系帮你找个不适合你的好单位，进去之后发现自己的工作能力及各方面素质与其他同事存在较大差距，领导有任务也不交给你，因而自己会产生较大的精神压力，对自身以后的发展极为不利。