面试的内容和技巧

面试是用人单位录用人员非常主要的一个环节，它是择优录用的重要途径。面试宫在面试时，有的事先看了你的材料，就对你进行面试，不管哪种情况，他考察的内容主要有如下几个方面：

考察能力。通过提出各种不同问题的交谈，看你是否具备所要应聘岗位需要的各种能力，如管理能力、组织能力、协调能力、策划设计能力、创新能力等。

考察业务水平。通过提出与专业相关的问题，看你专业知识和动手能力以及专业相关的知识掌握的如何？知识面是否够用？

考察文化素质。通过了解你的业余爱好，提出一些带有哲学、历史、文化、艺术类的问题，看你的文化底蕴是否深厚。

考察智慧和悟性。有的面试官会提出一些带有推理性或脑筯转弯式的稀奇古怪的问题，看你的分析、综合、归纳、推理的能力如何？同时测试你对事物反映是否机敏？

考察单项技能 。如用外语交谈、在计算机上操作和询问等方法看你的外语水平、上机能力、打字速度，询问有没有驾照等。

考察品德操行。这一条往往是重点，从收到你的求职信就开始，贯穿你的求职全过程。考察的方式方法也是综合的，包括求职信，求职简历中反映出来的，面试中从见面开始的每一个动作，每一个问题的回答所观察到的，以及仪表仪态，着装服饰给对方的感觉。其中主要考察如下几个方面：

文明礼貌程度如何。一个不懂礼貌没有涵养的人是很难相处的。当然也就谈不上集体主义和协作精神，这一点任何单位都是十分重视的。

诚信如何。只有诚实守信，才能做事可靠，值得信赖，这是做人的灵魂，也是企业的灵魂。不但面试时要考察，对于应聘重要岗位者，还可能通过咨询人进行调查，即使被应聘后还要在工作中进一步观察。

责任心如何。有强烈的责任感和事业心，才能在本岗位工作中对单位负责，对领导负责，对同事负责，才能在工作中作出较大的成绩，让领导放心。

协作精神如何。能与上级和同事和睦相处，在不同环境下都能主动适应，遇事能主动协调，是搞好团结，齐心协力做事的基础，是企业文化重要的内容之一。

进取精神如何。对人生对工作是否有积极向上的态度，是否敢于向新的目标挑战，是否能吃苦耐劳，遇到挫折，面对困难能否保持自己良好的心态等，是招聘者考查心理素质的主要内容之一。